辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1，年假没休完怎么办？

【辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1】辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件；同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。

上述公司的职工刘先生于2020年2月退休后，向抚顺市劳动监察局投诉反映该公司没有执行国家年休假补偿的问题。在监察局作出《监察整改指令书》后，该公司支付了刘先生于2018年未休年假的补偿3172.41元。公司以2018年时已给予刘先生未休假的“年终奖励”3050元为由，多次要求其返还已经领取的奖金，后者拒不返还，公司遂提起诉讼，要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。

2021年，抚顺市新抚区法院作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。

近日，中国裁判文书网公开该案二审判决书，抚顺市中级法院于今年1月17日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。

综上，2022年1月17日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

网友热评：

1. 年假是国家法定的，企业不能以年假为由对其他福利设置条件。年终奖金一旦在企业文件中体现了“年终”的意思，就是以工作时长为单位进行计算了，企业没有充分理由举证该员工不符合年终奖励的话，就必须要发放了。

2. 有选择题不错啦，大部分公司不给你选择的机会和通知，估计很多公司连选择题都没得做。

3. 我们的公司无年终奖，据说有年中奖，期待年会能中将。

今日学法：年假没休完怎么办？

①年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

②对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

③单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报。

劳动者每年能休几天年假？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

可见，工作年限不同的劳动者，享有不同天数的年休假。此处的工作年限，并不限于在本单位的工作年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。

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