公司以员工违反规章制度为由，对员工作出罚款并调岗降薪的决定合法吗？

首先，要审查公司的规章制度，因为处罚职工并非公司可随意而为的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。有了合法合理的规章制度，公司的处理也必须按照规章制度行使。

其次，是要了解一下这扣款的标准。不过即使是依据规章制度规定扣除的钱款等，也是不得超过法定的标准。根据《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

最后，就是调岗问题，调岗并非处罚手段。一般应当协商一致。根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。