2020年女职工产检假规定是什么？

怀孕了自然要去做产检，做产检难免要会影响工作进程，很多职场妈妈知道有产检假，但不清楚产检假应该具体的产检时间及享有的天数，不知道应该怎样来安排，接下来带大家了解关于女职工产检假规定。

一、什么是产检假？

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

二、2020年女职工产检假规定有什么？

目前法律对此没有明确的规定，但《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

实务中，我们把这一条视为产检假的休息天数，也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，通常1-7个月内，每月进行1次产检；8个月时，一月进行2次；9个月时，一月进行4次。

如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。

以上为“女职工产检假规定”的相关内容，公司给的产检假是可以根据孕期女职工的实际情况来增加一定的天数，但是女职工应合理安排自己的检查时间以及工作进度，不可以想休几次就休几次的，超过次数时公司不给批假也是合理的，也可了解关于产检期的工资计算方法的相关内容。