好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 2020年最新失业保险金领取规定及条件
很多人在遇到工作不顺心或者其他原因时会申请离职,这时没有工作经济的支撑,生活方面可能会得不到保障,然而我们可以去申请领取失业保险金,申请领取失业保障金是有一定的规定和条件的,因此,失业保险金的领取规定及条件有哪些呢?接下来小编为大家详细解答。
失业保险金领取条件
1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:
a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
b、被用人单位开除、除名和辞退的;

c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
e、以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业保险金领取标准:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;
2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。
失业保险金领取金额:其领取金额一般为当地最低生活水平左右。 如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金。
失业保险金领取期限:1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年,可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的,其超过5年的部分,按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
以上就是关于2020年最新失业保险金领取规定及条件的全部内容,劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的,可以领取。如果还想了解关于其他失业保险金的信息,可以查看:2020年异地领取失业保险金的办理手续和领取流程是什么的相关信息,如果你还有其他疑问,欢迎在本网站进行法律咨询。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
v妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期,俗称“四期”。 《妇女保障权法》第二十五条规定:任何单
学历造假构成欺诈的法律要件——某科技公司诉马某确认合同无效案
今天办理离职,被告知是被辞退,工资只发2213,没有签劳动合同,有什么方法能够维权?
被辞退有以下
员工辞职信与企业的关联是什么 张家港律师曹辉团队张家港律师曹辉团队:公司怎样从辞职信中得到员工辞职的证据?员工辞职信与企业的关联是什么?
一、公司辞退员工补偿的情况有哪些?用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔...
对于新员工的入职手续办理,每个企业都有自己的标准和流程,办理过程并不复杂,却存在着很多的风险。因
劳动合同到期并非都能终止,遇到法定情形应当续延,那么哪些情形应当续延呢?下面由劳动法律师为大家简要回答。
员工和公司如果确定试岗的意向之后,可以考虑签订一份非全日制用工协议,协议可以约定试岗期限,比如一
加载更多
您可能关心的问题
更多 >
更多>