迟到一次罚款500什么情况？ 迟到罚款是否合法？

【迟到一次罚款500】根据网上曝光的搜狐考勤新规，要求员工9:30前到岗，员工迟到4次以内每次罚款500元，达5次之后每次罚款1000元。此前张朝阳希望员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。

网友热评：

1.员工迟到确实会影响公司正常工作的进行，但是迟到一次罚款500有些高吧，我这工资太心酸了，感觉都不够迟到扣的，不说了我去搬砖了。

2.迟到罚款可以理解，但是希望公司对于加班也应该有奖励措施，个人表示拒绝996。

3.有罚就有奖吧，加班费能不能与迟到的比例保持一致？

4.这个没有啥吐槽的吧，一个月累计4次都9点半到才会罚款，我们公司的口号是36588，每天我都得7点到，因为8点营业前还需要开早会。

5.其实对于迟到这些耽误了工作时间要罚款我反正是可以理解，但是公司耽误员工的下班时间可以给个说法吗？

今日学法：

上班族都知道，很多公司的员工手册都会规定迟到罚款。几乎所有的公司都会扣款的，只是扣多扣少的问题，那么迟到罚款是否合法呢？

一、迟到可以扣减工资

因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。此处经济损失的赔偿可以包括员工迟到对单位造成的损失，可从劳动者本人的工资中扣除。

二、迟到不可以无限扣除工资

很多用人单位制定了严厉的惩罚机制，迟到、早退都要付出惨重的代价。比如说一个工人日薪150元，迟到的处罚措施是扣款100元，罚款20元，就相当于工资的80%。老板肯定放任你天天迟到，因为每天只需要付你20%的工资。法律并不允许用人单位无限制地设置处罚措施，对劳动者是十分不公平的。

用人单位经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以保障劳动者的基本生活所需。

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