劳动合同中没有约定工资或对工资约定不明确怎么办？

一、法律分析 工资即劳动报酬，是劳动合同的必备条款，没有约定劳动报酬或者对劳动报酬约定不明确的，你可以和单位进行协商补充，也可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令单位改正，如果给你造成了经济损失，单位应当承担赔偿责任。 二、行动建议 （一） 先与单位协商在劳动合同中补充劳动报酬的必备条款； （二） 如果单位有集体合同，并且集体合同规定了劳动报酬的，协商不成可适用集体合同规定； （三） 如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，你可以要求单位实行同工同酬（同工指相同工作岗位）； （四） 单位拒不改正的可以向劳动行政部门举报，责令单位改正； （五） 单位给你造成的经济损失，可以向单位主张赔偿。 三、温馨提示 （一） 在签订劳动合同的时候，注意看清劳动合同的必备条款（如：工资、五险一金等）是否约定明确，因为劳动合同是我们的合法权益受到侵犯时的最佳证据，所以一定要审查好劳动合同； （二） 没有约定明确的，你可以向单位及时提出并要求单位修改，单位拒不修改的，你可以拒签劳动合同； （三） 如果已经签了劳动合同，可以跟单位协商补充，以免以后存在劳动争议而承担不必要的风险。