好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同中没有约定工资或对工资约定不明确怎么办?
一、法律分析 工资即劳动报酬,是劳动合同的必备条款,没有约定劳动报酬或者对劳动报酬约定不明确的,你可以和单位进行协商补充,也可以向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令单位改正,如果给你造成了经济损失,单位应当承担赔偿责任。 二、行动建议 (一) 先与单位协商在劳动合同中补充劳动报酬的必备条款; (二) 如果单位有集体合同,并且集体合同规定了劳动报酬的,协商不成可适用集体合同规定; (三) 如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,你可以要求单位实行同工同酬(同工指相同工作岗位); (四) 单位拒不改正的可以向劳动行政部门举报,责令单位改正; (五) 单位给你造成的经济损失,可以向单位主张赔偿。 三、温馨提示 (一) 在签订劳动合同的时候,注意看清劳动合同的必备条款(如:工资、五险一金等)是否约定明确,因为劳动合同是我们的合法权益受到侵犯时的最佳证据,所以一定要审查好劳动合同; (二) 没有约定明确的,你可以向单位及时提出并要求单位修改,单位拒不修改的,你可以拒签劳动合同; (三) 如果已经签了劳动合同,可以跟单位协商补充,以免以后存在劳动争议而承担不必要的风险。
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