汪小菲回应无薪假 法定公司辞退员工需哪些流程？

【汪小菲回应无薪假】1日，有汪小菲员工爆料称，饭店发放无薪假协议书，员工自行决定是否配合，但不同意的人已收到遣散通知。随后，汪小菲受访否认：“我从来没有强迫员工做这样的事情，也从来不做违法的事情。”他表示2月10日之后有跟员工做沟通，根据员工自己的意愿做选择，否认强迫遣散。

11日，汪小菲在回应中解释了所谓无薪假是一个月放七天，员工还可以拿到基础工资，同意的员工还能留下，而回复慢或者不同意的员工便会被遣散，也就是还要多给他一个月的工资。并表示公司不想让任何一个员工离开，强调离开的员工也不会少拿一分钱。最后感谢与企业同舟共济的同事，相信疫情一定会过去，公司也会让酒店正常经营，还喊话管理层会做他们的坚强后盾。12日，大S也透过经纪人表示，“多少有听说一些，这次疫情全球经济都受到冲击， 我们大家共克时艰，一起渡过难关。“

许多网友看了汪小菲在危机时刻的决策，也纷纷表示理解，毕竟现在是非常时期，能够这样对待员工已经很不错了。

网友热评：

A. 这时候各行各业都很难 员工难 老板也难，员工不上班就没工资，老板不营业不仅没收入，还要付房租其他的支出，都不容易。

B. 这时候企业没收入，如果放假不工作还发工资，可能每月亏损巨大，几千万几个亿都可能！能理解！员工和老板都难！不过应该就是这个月吧？忍一下吧。

C. 我觉得完全能理解，不然不营业不工作，没收益就只能宣布破产啊，企业是以盈利为目的。

D. 对于商人而言他做了一个商人做的事情。对于大多普通人而言，都有自己的难处。公司不能如期复工，各地企业，私人企业当然会考虑员工是否能够如期工作带来的报酬。

E. 付了工资，公司不运转，就在一点点透支公司，然后公司倒了，你就失业了，你是想要一时的工资还是想要一堆人一起失业？这不是很简单的道理吗？

F. 老板也没收入啊还要支付高昂房租,我认为无薪很能理解,这个时期 员工难,老板也难。特殊时期 理解 没办法  好多中小企业都要倒了  何况他家是搞餐饮的。

G. 对员工实话实说挺好的，情况就是挺难的。总比我们公司没活儿还要强迫员工上班、还要定销售任务、让完不成业绩的调岗调薪强。

今日学法：

至于为何有部分同意协议的员工也收到了遣散通知，汪小菲解释，是因为在2月10日他与员工开沟通会议，接着给他们一个下午的时间考虑，当晚公司就已经拟好了留下来的员工的名单。而有4个员工是因为隔天才回复公司，所以会出现在被遣散的名单中。汪小菲最后表示，各行各业都得活下去，希望相关部门可以协助酒店渡过难关。同时他也喊话员工：“走进公司就是我的家人，员工不会受到不公平待遇。”今天谈一谈法定公司辞退员工的相关法律规定。

法定公司辞退员工需哪些流程？

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

解除劳动关系应当履行下列程序：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

律师提醒：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

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