疫情防控中企业私自复工的法律责任是什么?

2020年的春节注定一个不平凡的新年，新冠肺炎肆虐于神州大地，在法定假期过完之后，国家为更好的预防聚集性感染造成的严重后果，所以对企业和学校等一些人口比较密集的单位要求推迟复工或开学的日期，但是有一些企业主为了追求自己的利益，不顾国家的规定，擅自命令员工返回单位上班。那么，企业私自复工的行为需要承担什么法律责任呢?

企业未经批准擅自复工的法律责任

企业未经批准擅自复工的可能受到行政处罚，给他人造成损害要承担民事赔偿责任，造成严重后果可能涉及刑事犯罪。

若企业未经批准擅自复工，未造成严重后果，公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第(一)款规定，处警告或者 200 元以下罚款;情节严重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十条 有下列行为之一的，处警告或者 200 元以下罚款;情节严重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

《中华人民共和国传染病防治法》

第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量， 按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：(二)停工、停业、停课;

《中华人民共和国突发事件应对法》

第四十九条 自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后，履行统一领导职责的人民政府可以采取下列一项或者多项应急处置措施：(四)禁止或者限制使用有关设备、设施，关闭或者限制使用有关场所，中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施;

第六十七条 单位或者个人违反本法规定，导致突发事件发生或者危害扩大，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

第六十八条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

以上是“疫情防控中企业私自复工的法律责任”的相关信息，想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。