好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动争议仲裁的申请时效为多久?
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以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如
应当认定为工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; <
来源:上海人力资源和社会保障
案情简介
2018年5月,崇明区劳动保障监察大队接到举报,反映
问:我的朋友彭先生被公司以“末位淘汰”为由解除了劳动关系,请问单位这样做合法吗?彭先生能否要求赔偿?
在实践中,不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除,存在普遍性的理解错误,认为无固定期限劳动合同一
1、免费咨询或300元象征性收费,大多数是熟人托过来的,拒绝也不好意思,那就接待一下。基本流程是,律师听
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签劳动合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、
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