2020年用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么?公司解除劳动合同的赔偿要缴税吗?

在劳资关系中，大部分劳动者都属于弱势群体，所以国家法律法规也在保护劳动者的权益方面做了相关规定，譬如劳动者的假期规定，劳动者的合同签订和解除。劳动者在工作当中无有重大过失和过错，用人单位不能随意解除劳动合同，否则要支付一定的赔偿。那么，用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么?解除劳动合同的赔偿需要缴税吗?

用人单位解除劳动合同的赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

解除劳动合同赔款需要缴税吗?

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2. 5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

计算方法：扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本企业的工作年限数=个人缴税月工资。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。按照上述方法计算的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。但是个人按国家和地方规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

以上是“解除劳动合同赔款是否需要缴税”的相关信息，想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。