停工留薪期是什么？

时间：2020-07-24 来源：法律投稿

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1.含义
停工留薪期：指工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗、继续享受原工资福利待遇的期限。
2.时长
1）停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.停工留薪期工资
1）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2）停工留薪期工资支付标准《工伤保险条例》未规定，由各地依据经济情况自行制定。如天津规定停工留薪期按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。如河南省规定“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

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