对于2018年劳动合同法的修改方向你怎么看？

相关文章推荐

• 疫情防控期间个人社保减免的政策有哪些？

  近日，肺炎疫情各地数据明显下降，不过市场供需明显减弱，西贝莜面村老板在专访时哭穷，直言不讳的提起公司账户上的现金流撑不过3个月，引发了热议。...

• 不能胜任工作解除劳动合同，有经济补偿吗？

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

• 陪客户喝酒喝死了，究竟算不算工伤？看完泪牛满面！

  导读：我国拥有悠久的酒文化历史，这种酒文化不仅渗透至生活的方方面面，甚至在日常工作中，都自然而然地遵循着

• 约定试用期的最长期限是多久？

  有些企业为了少支付工资，约定的试用期过长，此时，我们要知道以下法律规定： 《劳动合同法》第十九条规

• 劳动者患病或非因工负伤，不能从事任何工作而解除劳动关系的，其经济补偿金怎样计算和支付？

  劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其它工作而解除

• 工作10年，我悟出15条职场禁忌

  职场，其实就是非理性的存在，更是一个踩坑和防坑的过程。如何避免掉进坑里面，请阅读本文，了解一下职

• 哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤？

  根据《工伤保险条例》规定： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 对于提离职后被涨薪应该留下吗？

  提出离职后老板涨薪水，这个原因比较复杂，往好处想有可能老板终于擦亮双眼看清了你的价值，真诚的挽留