对于2018年劳动合同法的修改方向你怎么看？

相关文章推荐

• 离职证明包含哪些内容？

  根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解

• 女子入职体检发现怀孕后被拒录用，隐瞒怀孕入职用人单位可以解除劳动合同吗？

  【女子入职体检发现怀孕后被拒录用】日前，上海高院公布一起案件：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位...

• 如何确定一份劳动合同是否靠谱？关于试用期的冷知识

  现在大家都知道，找工作要签合同。但是，谈老师想说的是，合同是合同，合同里面的关键内容才是“坑”，也是决定它靠不靠谱的重要内容。劳动合同通常要...

• 当当网男员工变性以旷工被解雇，在什么情况下公司不可以辞退员工？

  【当当网男员工变性以旷工被解雇】当当网员工高某某因变性被以“旷工”为由解除劳动合同，高某某上诉后法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应...

• 劳资双方务必签订劳动合同'

  为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签劳动合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、

• 用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗？能终止感染员工的劳动合同吗？

  用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人，我国法律当中明确的规定，对于劳动者是不能够进行歧视的，所以在进行录用的时候，被隔离过的人员，他们确定没有...

• 竞业限制的期限和补偿是如何规定的？

  ■ 竞业限制的期限问题 《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，敬业限制的人员到与

• 劳动仲裁调解书的法律效力

  在我们工作中若是遇到劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，但是没有申请过的朋友好多却不了解劳动仲裁调解书是什么，劳动仲裁调解书的法律效力又是怎样的，