应届生拒绝996被申通快递辞退 非法辞退的赔偿标准是什么?

【应届生拒绝996被申通快递辞退】1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

曝光的视频录音显示，该副总监称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了。”

小江由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”小江说。

该公司人力表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗?”

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。

据悉，申通内部人士公开透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。

网友热议

A：现在很多人都不敢运用法律法规去给自己维权，领导说不合理的话 要是谁不执行开口闭口就说扣钱，甚至要求做些非工作职责以内的事情，我们是出来打工的 不是出来做奴隶的 大清灭亡很久了。

B：996反人性,反人权,反劳动法,违背人们工作初心! 在申通眼里，员只是可以对价的工具而已!

C：“996”冠冕堂皇的列入了招工要求，简直就是对劳动法的无耻践踏，这就是等于黄赌毒合法化，感谢马爸爸，给年轻人的福报。

D：中国年轻人无幸福感，换来了经济的突飞猛进，当消磨完拼命的理想，逐渐将失去这个发展的势头，与低速增长的“自由”国度的“民主公民”没有什么区别!

E：谁还不是为了钱工作?该抵制的是无偿加班而不是加班本身，你说你是来体验生活，你大可下班就走，但你不能说有人为了加班费而加班是不对的。以上前提都是加班费给足的情况，如果有人加班一小时5块也干那是他人蠢，也该被抵制。

法律延伸阅读：用人单位非法辞退的赔偿标准

很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系。我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文，其中有明确规定单位不得非法辞退员工，那么，用人单位非法辞退的赔偿标准是什么呢?

非法辞退的赔偿标准

1、经济补偿金。

企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律依据

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2、代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

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