带全家来京确诊女子被美企解雇原因，企业解雇员工无需支付违约金的情形

【带全家来京确诊女子被美企解雇】现在北京的疫情主要面临国外入境，虽然可以入境但也需要遵守我国的疫情防控措施。北京近日新增的一起外国输入型病例引发关注：患者黎女士携家人自美国返回北京，不仅服药退烧，还在飞机上声称自己"曾3次在美被拒绝接受检测"。而实际情况则是，黎女士于3月初已经在美国接受过检测，结果呈现阳性。知情人士称，3月12日黎女士回国时，并不知道自己的检测结果。但当地卫生部门昨天通报，期间已尝试各种方法联络黎女士告知其检测结果，但都联系不上。其所在公司表示黎女士回国并未向上级通报，属于个人行为。目前，黎女士已被公司解职。

辞退员工是个伤感的话题，但企业要生存必然要抛弃不能创造价值或对企业造成重大影响的员工。当然辞退员工需有理有据否则可能扩大企业的损失，并不是任何公司解雇的行为都需支付经济补偿或赔偿金，依据劳动合同法的规定，下面解雇行为公司无须向员工支付经济补偿或赔偿金。

企业解雇员工无需支付违约金的情形：

（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）员工严重违反公司规章制度；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；

（5）员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

（6）员工被依法追究刑事责任；

（7）自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同

（8）固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。

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