用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗？能终止感染员工的劳动合同吗？

用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人，我国法律当中明确的规定，对于劳动者是不能够进行歧视的，所以在进行录用的时候，被隔离过的人员，他们确定没有人身方面的危险性，是必须要予以录用，不能够拒绝录用。用人单位对于已经感染肺炎的职工不能单方面的终止劳动合同，因为各职工本身就享有法定的医疗期，如果在职工治疗肺炎期间劳动合同已经到期了，法律规定，要把职工的劳动合同的期限自动顺延至法定医疗期结束以后，而且在此期间还有义务发病假救济金。

用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗？

用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人，我国法律当中明确的规定，对于劳动者是不能够进行歧视的，疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

用人单位可以终止被感染员工的劳动合同吗？

用人单位不可以终止被感染员工的劳动合同，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

二、疫情期间感染肺炎的职工医疗期有多久?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上就是关于用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗？能终止感染员工的劳动合同吗的具体内容了，在我们的现实生活当中，我们国家现在对于一些用人单位所做出的要求，就是对劳动者必须要公平公正的，一视同仁，如果说这个劳动者确实在这一段时间当中，因为疫情所导致隔离，在隔离完毕之后取得安全的情况之下不能拒绝录用。而人们比较关注的问题是，员工不是普通的生病，因为当事人感染的是新型冠状肺炎，而新型冠状肺炎的传染性又极强，所以，很多用人单位得知员工感染肺炎以后就直接辞退了员工。实际上，如果员工的病情没有完全治疗好，医院也不会准许当事人去上班的。