什么情况下单位应当批准女职工产前假？

时间：2020-06-10 18:45:52 来源：法律投稿

0条回复

根据上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。????

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

您还可以输入140字

匿名

加载更多

更多 >

类型：劳动合同 | 16:05

类型：劳动合同 | 2025.05.11 12:06

类型：劳动合同 | 2025.05.05 09:23

类型：辞职裁员 | 2025.04.30 18:09

类型：工资待遇 | 2025.04.28 15:06

更多 >

更多>

好律师将通过以下标准，择优对服务方进行推荐：
1、积极回复文字问律师且质量较好；
2、提供订单服务的数量及质量较高；
3、积极向“业界观点”板块投稿；
4、服务方黄页各项信息全面、完善。

劳动人事