什么情况下单位应当批准女职工产前假？

相关文章推荐

• 临近年底，辛苦了一年，用人单位是否应当向员工发放年终奖？

  是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算

• 能否与“三期”的女职工解除劳动关系？

  1.“三期”的含义 三期：系指孕期、产期、哺乳期。 2.劳动合同到期如何处理 劳动合同

• 试用期被裁是否可以索要赔偿？

  试用期被裁是否可以索要赔偿？ 1、被证明不符合录用条件的，直接辞退不用赔。依据：《劳动合同

• 劳动纠纷的五大解决途径是什么？

  一、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷

• 在疫情期间加班的怎么补休？劳动者是否有权拒绝加班？

  疫情期间加班的话补休的时间一般跟加班的时间都是一样的，但到底什么时候补休，必须要咨询公司，以公司的安排为准。如果现阶段也不能给职工安排补休，...

• 天津市公积金最低标准是多少？

  一、住房公积金缴存基数例行调整，缴存比例仍为11%。 二、住房公积金缴存基数

• 满60周岁能否要求误工费的赔偿？

  问：我父亲今年62岁，在一家保安公司上班，今年2月份，其骑电动车回家途中被张某驾驶的轻型货车撞伤，入院治

• 无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算？

  1.用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付...