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2020年产假再次调整:女职工应享受全额带薪产假

时间:2020-06-13 20:42:02 来源:法律投稿
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2020年两会期间“陪产假”再次被提及。在中国,至少已有29个省份明确了陪产假的期限,其中,最短的有7天,最长的则有1个月之久。然而陪产假的执行却并不到位,一些管理不规范的企业为了减少这部分成本,想出了各种应对措施。想要陪产假全面实行,专家建议需以立法形式规定。


根据国家统计局公布的数据,截至2019年末,中国大陆总人口突破14亿。2016年“全面二孩”政策实行以来,当年出生人口攀升至1786万,然后连续两年下滑,政策效应明显消退。


全国人大代表、广东省韶关市工商联主席、广东东阳光科技控股股份有限公司董事、总经理张红伟今年两会提出了“关于全面二孩配套政策的建议”。具体建议如下:


一、完善相关生育保障制度与措施。延长产假、陪护假和哺乳假,女职工应享受全额带薪产假。全面取消一、二胎假期差别,实施产假不低于180天,陪护假不低于30天,哺乳假不低于6个月的政策。3周岁以下子女,每年给予夫妻双方共同育儿假期。如:宁夏提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。


二、切实减轻育龄夫妇抚养孩子的负担,实施生育、养育补助计划,降低生养成本。实行免费生育,或国家提供全额生育保险。可以给每个孩子每月补贴一定数额的生活费,并增加医疗补助。建议个人所得税减免和现金补贴的方式并重,第二个孩子6岁之前,给予高收入家庭每年10万元的抵税额度、低收入家庭每年1万元的现金补贴,并根据实施情况,以后逐步加大补贴力度。


三、在全国大力新建幼托中心,为0-3岁的孩童提供免费的普惠性服务,比如建设公益性和普惠性的托儿所,把0-3岁入托率提高到50%并将幼儿教育列入义务教育。


四、加大监管力度,切实保障女性平等就业机会。在工作方面,用人单位应平等对待生育女职工,根据实际情况适当地给孕期和哺乳期的女职工减轻工作任务量。对于侵害女职工权益的用人单位,建议有关监管部门在查实处罚的同时,每年将有此行为的单位进行统计并张榜公布,以起警示作用。


而对于女职工发不发年终奖,发多少年终奖,是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定,只要程序合法,本也无可非议。但是,该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”,而本案的焦点是:休产假期间是否属于未出勤?《劳动法》第62条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。《女职工劳动保护规定》也规定:“产假期间工资照发。”可见任女士的产假应视为正常出勤,公司应当支付全额年终奖。


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