我的订单
好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 不能胜任工作解除劳动合同，有经济补偿吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
注意要点：
1、不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
2、“额外支付劳动者一个月工资”的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位应当提供证据证明。用人单位没有证据证明劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，属于违法解除。
4、即使有证据证明劳动者不能胜任工作，用人单位只有在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才有权解除劳动合同。没有经过培训或者调整工作岗位程序，直接解除劳动合同的，属于违法解除。
5、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本条解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
一般来说劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
很多从业者在遇到发展空间大且适合自己的工作时，都会选择辞职去寻找更加适合发展的工作机会。而对于职场小白来说你们知道员工辞职报考怎么写吗？那么...
随着社会主义市场经济的发展，用工制度的不断变化，有的企业受生产条件和作业环境的限制，工伤事故时有发生。工伤事故是生产制造型企业多发的问题，一...
1.职工家庭（指夫妻双方，下同）购买、建造、翻建、大修自住房的； 2.职工家庭偿还自住房按揭贷款本
1，无为型：懒惰，不管具体事，任意放权 2，事必躬亲型：凡事都得操心，多为瞎操心 3，技术型
早选择、多缴费、长缴费才能享受较高待遇。相对而言，企业职工养老保险由于缴费水平高，待遇相应也高于城乡居民
我们知道对于职工来说每个月可以领取多少工资是比较重要的，在上海这样的大城市，大家可能都会觉得工资方面是比较高的，那么工资会不会上涨呢?下面小...
从机关、事业单位转入企业工作的人员，其在机关、事业单位的工作年限作为视同缴费年限，与转到企业后的
加载更多
更多>
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 新出发京零字第朝230045号 | 联网备案号11010502038006 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第10302139号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证A2.B1.B2-20230296 | 违法和不良信息举报邮箱：kefu@haolvshi.com.cn
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
