公司在何种情况下可以不发员工工资？

在合法的条件下，哪些情况可以不发工资？如开除、自动离职员工、辞退等，或是员工违反哪些公司制度时可以不发工资？

没有什么情况可以不发工资。

只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费，也必须按月支付。

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费，也必须按月支付，没有什么情况可以不发工资。

一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿的情况下，企业可以拒发员工工资，且可将员工移交司法机关处理。

其实在事实劳资纠纷中，企业更关心的是是否需要支付经济补偿金的问题，而这也是劳资纠纷经常出现的情形之一。

员工若严重违反公司规章制度，企业可以依据《员工手册》等对员工作出适当的行政处罚或经济处罚。

只要还是员工，就应当按时发工资，如果员工犯了严重错误，那怕是只发生活费，也必须按月支付，没有什么情况可以不发工资，除非不是公司员工了，公司在付清劳动者的全部劳动报酬后，才可以不发工资了。

只要存在劳务关系就必须发放工资，即使公司规章制度这么规定了也是不符合劳动法的。如果员工违反规章制度，可以进行惩罚，扣罚奖励、绩效等，但不能不发工资。

劳动者享有获得劳动报酬的权利，支付劳动报酬是法律规定的企业的义务。只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。如果公司不发工资，你可以到劳动监察部门投诉，也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违反单位劳动纪律，用人单位有权按规章制度予以处理；情节严重或者符合法定条件的，用人单位可以解除劳动合同。并没有停发劳动者工资的规定。