三年的劳动合同，两年零两个月被开除应赔偿多少？

我最近刚被开除，想知道到底应该赔偿多少？

要经济赔偿金的前提条件是被用人单位违法辞退。
用人单位若是违法辞退员工需要支付经济赔偿金，怎么算是违法辞退，这个要看具体情况。
我们现在暂定被用人单位开除是违法辞退

经济赔偿金的计算方法是经济补偿金的2倍

经济补偿金的计算方法是
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

回到这个案件，工作两年零两个月赔偿金有多少，也就是，2倍的两个半月工资的经济补偿金＝5个月的工资

签订三年劳动合同，两年两个月被开除，能要多少赔偿？
用人单位将劳动者解雇，劳动者是否能够要求单位赔偿，需要区分用人单位是出于何种原因将员工开除。如果劳动者在工作过程中存在如在试用期内没有达到用人单位的岗位要求、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成损害或者与其他公司存在劳动关系等情形时，单位可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
如果不是出于劳动者存在以上过错的情形，单位与劳动者解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位单方面解除劳动合同违反法律规定，则需要向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，劳动者每工作满一年单位向其支付相当于一个月工资的经济补偿。超过六个月不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。
如果你工作两年两个月，则单位应当向你支付2.5个月的工资作为经济补偿金，或者5个月工资作为赔偿金。
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一般情况可以要求2.5个月的工资，若是非法解除，可以要求双倍。

如果劳动合同没其他更高约定保底是赔付2个工资不执行可以申请劳动仲裁