抗疫医务人员可享受带薪休假，带薪年休假的计算方法是什么？

【抗疫医务人员可享受带薪休假】国家卫生健康委员会、人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》。根据意见，医务人员参与处置突发公共卫生事件，要及时发放临时性工作补助，医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线，不安排孕期或哺乳期医务人员到一线，开通家属就医绿色通道。

网友热评：

1. 这真的是暖心了，医务人员就应该得到更多关爱。

2. 这样对医务人员的待遇越来越好了呢，能更好的为人民服务。

3. 关爱医务人员，很多时候也是关爱我们自己。

4. 白衣天使保护我们的平安，就应该让他们后顾无忧。

5. 不知不觉疫情已经过了两个年了，大部分人早已经恢复正常生活，而这一切都多亏了抗疫医务人员。

今日学法：

1、带薪年休假的计算方法是什么？

符合休假资格员工入职当年度年休假天数=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

（折算后不足1整天的部分不享受年休假）

符合休假资格员工离职当年度年休假天数=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

（用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回）

应休未休年休假工资报酬=剔除加班费后的日薪×应休未休年休假天数×300%

应休未休年休假工资报酬差额=剔除加班费后的日薪×应休未休年休假天数×200%

2、员工带薪年休假资格

在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

【依据】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函【2009】149号）规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

北京高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条：“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。

员工全年应享受带薪年休假天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

【依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《人力资源和社会保障部办公厅关于<职工带薪年休假条例>有关问题的请示》人社厅函（【2008】421号）规定，关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历（包括自主创业、灵活就业），还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函国法秘政函【2009】5号规定，条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。

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