没签合同是不是要支付双倍工资？

合同到期后劳动者继续在单位工作，但用人单位未签订劳动合同，要不要支付双倍工资？
用工单位不签劳动合同:
1.用工单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。
2.用工单位自用工之日起超过一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同。超过一月的每一个月应向劳动者每月支付二倍工资。并与劳动者订立书面劳动合同。
3.用工单位自用工一年之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者建立无固定劳动合同。(所谓无固定劳动合同，就是合同无固定期限，并且用工单位不能随便解除合同。除非劳动者有过错比如劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职给公司造成严重损失，同时与其他劳动单位建立劳动关系，被追究刑事责任了。或者因患病，非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，经培训调整任不能胜任，经济性裁员等等是法定事由才可解除劳动关系。)

这里面有涉及到一个叫过渡期。
过渡期为一个月。举个例子，假如你的合同到期是2018年1月1日，那么过渡期一个月，你追讨的双倍工资应该从2018年2月1日开始到今天2018年4月17日的薪水双倍工资，如果他不给，在协商无果的情况下，去劳动仲裁，基本胜率很大！
建议先协商解决！

从工作的第二个月起支付双倍工资，直到工作时间达到一年后，双方视为成立无固定期限劳动合同。

没擦屁股是不是穿两条内裤？

远不止这么简单