好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者非因本人原因安排至新单位工作的,工作年限如何计算?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
试用期员工不但同样享有法律规定的医疗期待遇,而且需要解答下列问题。 问题1:员工在试用期内
经职工本人同意,单位可以不安排职工休年休假。但是对职工本年度内应休末休的年休假天数,单位应当支付年休假工
少儿医保和新农合并不一样,因为针对的参保对象是不同的。少儿医保的参保对象主要是未满18周岁的少年儿童或虽已满18周岁但仍在就读的中、小学生。...
下班途中被故意伤害算不算工伤? 在工伤的认定中,规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职
人们在成年以后就可以通过工作得到报酬,来保证自己的生活日常开销。所以说人们之所以工作就为了获得工作之后得到的工资。当然了不同的岗位也是有着不...
工作之后有年假,我们国家劳动法对此也有相关的规定,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利,那么年假的计算方法如何呢?
《劳动合同法》关于试用期的规定仅有两个条款,即第19条和第83条,很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少
一、10年的起算点 需要首先明确的是,“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日,包括《劳
加载更多