全国总站

热门站点

个人站 企业站 律师站 国际站
客户注册
律师注册
VIP服务
客服中心
好律师APP
我的订单
好律师用户版
法律专题

劳动人事

|

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?

再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?

时间：2020-10-10 来源：法律投稿
收藏
0条回复

员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?
参考《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：
1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期;
2、对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。

但是，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。这与原先的规定相比更为严格。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

评论()

您还可以输入140字

匿名
发表

加载更多

相关文章推荐

加载更多

大家都在搜

您可能关心的问题

更多 >
工资延期发放
类型：工资待遇 | 2024.04.13 15:16
2024年1月开始公司一直让回家养病不让上班也不说辞退
类型：劳动仲裁 | 2024.03.30 11:28
公司的劳动合同是否有他漏洞。
类型：劳动合同 | 2024.03.17 16:11
女员工怀孕了离职时可以要求补交医疗保险吗？
类型：劳动保护 | 2024.03.17 15:09
禁止竞业协议和廉洁协议我现在证据可以申请执行吗
类型：劳动合同 | 2024.03.10 10:07
立即咨询

合同文书推荐

更多 >

  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99

  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99

  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99

  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99

  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99

  • 劳动合同书（无固定期限）

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多>
好律师将通过以下标准，择优对服务方进行推荐：
1、积极回复文字问律师且质量较好；
2、提供订单服务的数量及质量较高；
3、积极向“业界观点”板块投稿；
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 杨燕 律师

    专长： 婚姻家庭、借款担保、遗产继承、房屋土地、交通肇事、人身伤害、财产损害、医疗纠纷、工商事务、劳动人事

    好评：
  • 张明明 律师

    专长： 医疗纠纷、交通肇事、人身伤害、婚姻家庭、民事诉讼、劳动人事、遗产继承、借款担保、财产损害

    好评：
  • 雷博文 律师

    专长： 借款担保、人身伤害、劳动人事、财产损害、交通肇事、婚姻家庭

    好评：

热门服务

相关知识推荐

更多 >

最新文章推荐

close

好律师