劳动者与用人单位的三种关系：劳动关系、劳务关系、承揽关系

劳动者与公司有几种关系？不少企业老板并不清楚，虽然看似简单，但如果处理不好，往往会产生大的纠纷。尤其是不同的关系有着不同的权利和义务，作为企业老板更要理解清楚。
简单来说，企业与劳动者有三种关系：劳动关系、劳务关系和承揽关系（也可称为承包关系）。
那么，这三者之间有什么区别呢？节税专家为大家讲解。
劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
劳动关系受到劳动法的约束。用人单位需要向劳动者支付工资，尤其重要的是，需要为劳动者缴纳社保。社保支出是用人单位的一项重要支出。
而作为劳动者，则需要根据个税法，缴纳3%-45%的个税。
劳务关系
劳务关系则是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
与劳动关系相比，劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，因此用人单位没有向劳动者缴纳社保的义务。
作为劳动者获得的劳务费，则需要按照20%-40%来缴纳个税。
注意：薪资所得与劳务所得在缴纳个税时候都需要汇算清缴。
承揽关系
是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。约束承揽关系的是《中华人民共和国合同法》。
对于承揽关系的劳动者，用人单位也不需要缴纳社保。
劳动者则按照5%-35%来缴纳个税。
通过这三种关系的区别，企业就可以进行筹划，来降低用工成本。