好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位是否有权调整工资?
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解答:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因
劳动法试用期辞退员工的条件是什么?是否需要提供经济补偿金?在现在社会中,劳动者都会与用人单位签订劳动合同来保证双方的权益,对于新职员来说一般...
撰写人刘思伟【案情】刘某于2019年2月15日入职南通某公司工作,职务为生产厂长,负责公司的生产管理、生产安全,以及人事管理(如招聘员工、辞...
六年前,张先生等数十人购买了南城某高档住宅社区的别墅产品,当时签订协议时以一万五千元上下不等的价格商定。
在疫情期间用人单位延迟发工资的行为是不违法的,也不需要承担逾期支付工资的任何法律责任,因为疫情是不能预见,不能避免的,但是,企业延迟发工资...
问:我的朋友彭先生被公司以“末位淘汰”为由解除了劳动关系,请问单位这样做合法吗?彭先生能否要求赔偿?
根据(2016)京0101民初4410号、(2016)京02民终6034号判决书整理 基
规定员工必须午休1小时,第一次看到这样的规定,也是惊呆了。看到很多人评论,有的赞同,有的反对。有的说是工作很忙,午休没有时间,还是要抓紧时间...
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