用人单位是否有权调整工资？

时间：2020-06-29 来源：法律投稿

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《劳动法》第47条针对的是之前通过行政手段确定工资水平的方式，规定由用人单位自主确定工资水平。工资水平在劳动者入职时商定，工资水平是劳动合同的重要内容，不能单方随意变更。如需变更的，应当与劳动者协商一致时才能变更。用人单位在降低劳动者工资时，必须经双方协商一致才行，否则用人单位单方调动劳动者工资是违约行为，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位需要予以赔偿。另外，即使达成降低劳动者工资的协议，降低了工资水准也不得低于当地最低工资水平。

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