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拒绝公司安排的加班会被扣工资吗?

时间:2019-06-11 20:00:00 来源:法律爱好者
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拒绝公司安排的加班会被扣工资吗?

现在人有房子车子的贷款,每个人都背负着很大的压力,加上有些工作比较繁忙,平常休息的时间也比较少,一旦遇到法定节假日,都想要好好休息一下,但是毕竟有很多的用人单位比较特殊,需要有员工值班,所以,很多单位会在节假日的时候要求员工加班,虽说节假日加班工资会加倍,但是还是有很多人觉得回一次家才不容易,因此他们会拒绝加班,那么问题来了,如果拒绝加班用人单位会扣工资吗?

拒绝加班会被扣工资吗

答案当然是不可以扣工资,如果是法定的节假日,没有人可以强制加班,可以与领导进行商议,并且假期拒绝加班用人单位也没有权力扣工资。

在我国的《劳动法》中的第40条有相关的规定,劳动者是依法享受假期的,用人单位应该在法定假日期间依法安排劳动者进行假期休息。

在我国的《工资支付暂行规定》中的第16条也有相关的规定,如果是因为劳动者本人的原因,致使用人单位的经济造成了损失,那么,用人单位就可以根据双方签订的劳动合同要求劳动者对公司进行损失的赔偿,并且,因为劳动者所造成的损失,可以从劳动者的工资里进行扣除,但是,对于每个月扣除的标准也有规定,规定每个月扣除的工资不可以超过劳动者每个月工资里的百分之二十,如果因为扣除了损失部分,员工的工资已经低于了当地最低的用人工资标准,那么,用人单位需要向劳动者支付当地最低的工资标准。

用人单位何时可以扣工资?下几种情况可以扣,而且合法。

(1)员工所要缴纳的个人所得税和个人应当承担保险费:根据《个人所得税法》和《社会保险法》,员工收入达到相应标准的时候,用人单位可以代扣个税和保险费用。

(2)员工因自身原因造成的不到到岗工作而请假:其中事假的计算方式为月工资/21.75*天数;而病假工资在按照劳动合同的约定来执行,大部分的企业约定为日平均工资的60%—80%。

(3)因劳动者个人原因给公司造成损失的:用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

(4)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费,赡养费,以及法律规定的其他可以扣除的费用。

最后,还是建议大家,如果不想加班还是和公司说清楚,毕竟每天在一起工作,避免带来不必要的麻烦。

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