好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位拖欠的工资,是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼?
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用人单位拖欠工资不发的行为是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除
基于公平原则,劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。同时,
【中银协回应银行员工拒喝敬酒被打】职场原本应该是团结向上的工作氛围,但是由于一些畸形文化的影响,造成了职场上的歪风邪气,比如现在比较流行的“...
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定
对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权劳动者按照公司要求提交了加班调休申请,公司不仅不批,还在事后...
答:用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为: 1 、不与劳动者订立书面劳动合同
用人单位调集、转移劳动者的人事档案应持“上海市单位招用从业人员备案名册”(第二联)或“上海市单位退工证明
很多人碰到劳动纠纷,都不知道有劳动仲裁这种事,也不知道自己的情况能不能劳动仲裁。随着现在网络的发达,大家
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