第2条是看提问者是否疏忽了社保的权利，因为大多数没有签订劳动合同的用人单位，也不太会给员工劳动关系，其次可到当地的仲裁委员会进行仲裁，要求公司赔偿未签订劳动合同的补偿金及违法解除合同劳动者的权利：
1.无故辞退的赔偿金2N；2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额；当然没有签订劳动合同，不知道提问者社保有没正常缴纳，若没有没有签订劳动合同，可以主张自入职后每月二倍工资支付；HR精灵：公司不签订劳动合同，员工怎么办？
2、辞退无故辞退员工，属于违法解除，员工可在疫情结束后向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来依法维权，有关劳动仲裁维权没有签订劳动合同，可以主张自入职后每月二倍工资支付；HR精灵：公司不签订劳动合同，员工怎么办？
3、辞退没有签订劳动合同可以主张双倍工资差额，劳动合同法第82条规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没签劳动合同的时间段在此规定期间，你就可以主张双倍工资的差额。
二、是无故辞退的赔偿，劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无故被老板辞退，属于违法解除劳动合同，是可以要求相应赔偿金的。程序上：到用人单位所在地的劳动在劳动争议中，最常见的就是员工被违法解除，且双方没有签订劳动合同。首先，也是最为关键性的一点，就是要证明你在这个单位上班，你可以收集单位发放的工牌名片、日常的工作日志、单位发放的公户打卡工资等证据材料，这样就可以初步固定双方存在劳动关系的事实。
然后，你需要罗列一下你要主张的权利，一般有工资拖欠的主张双倍工资，有入职11月内未签劳动合同的赔偿金，为啥不是12个月呢？因为到了第12个月你们就视为签署了无固定期限的劳动合同，你要求未签的赔偿金就视为放弃了，还有违法解除的赔偿金，入职一年算一个月。
所以，被开除不要怕，反正单位也开除你了，依法维护自身合法权益权益才是你目前需要做的。有人说公司太小不值得，嗯，我想说，权利是你自己的，人生你来选择。这种纠纷主要难点在于证明劳动关系和工资情况。劳动自述是公司无故开除，通过公司肯定也会提出一个他们所谓的理由。如果公司的理由占不住脚，自然就是违法解除劳动合同，支付赔偿金的事了。如果占的住脚，赔偿金就没有了。未签订劳动合同，企业承担承担未承担劳动合同二倍工资差额，但主张这部分有时效的限制。可以搜集一些能够证明自己入职的证据，比如上级交待的任务和工资发放的记录之类的，然后去申请劳动仲裁。至于能够申请赔偿多少得根据您的工资和入职的时间来计算。