劳动合同期满，未及时续签，是否需要支付未及时签订劳动合同的二倍工资？

时间：2020-06-29 来源：法律投稿

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企业HR经常会忽略一个问题———续签时间。很多是在合同期满后一定时间，通知劳动者签订新的劳动合同。那么企业将面临一个风险——需要支付未及时签订劳动合同的二倍工资。
根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条，用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。
理由如下：劳动合同期满以后，双方劳动关系终止，劳动者继续在用人单位处工作的，双方形成事实劳动关系，应当视为一个新劳动合同的开始。此时用人单位应依据劳动合同法的规定，重新与劳动者签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》第八十二条并未明确只适用第一次劳动合同，而之后的合同续签可不受此约束，因此企业应承担支付劳动者二倍工资的责任。#不签合同赔双倍工资##劳动最光荣##泰国续签#

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