劳动合同期满，未及时续签，是否需要支付未及时签订劳动合同的二倍工资？

相关文章推荐

• 公司无故把我辞退了如何维权？

  依据劳动合同法的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求11个月经济补偿金。

• 劳动合同的必备条款主要有哪些？

  劳动合同的必备条款应包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者

• 规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？

  怎样规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？在我们的职场中，存在一部分员工和公司对无固定期限劳动合同的解除有一定的误解，可能...

• 未签订劳动合同的情形、风险、救济途径及注意事项

  以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。

• 当当网男员工变性以旷工被解雇，在什么情况下公司不可以辞退员工？

  【当当网男员工变性以旷工被解雇】当当网员工高某某因变性被以“旷工”为由解除劳动合同，高某某上诉后法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应...

• 2019年最新消息工伤认定标准是啥?

  山西省稷山县一位90后男老师暑假加班加吃中饭时猝死，工伤认定跌宕起伏。稷山县人力资源局和社会保障局曾三次不予认定工伤事故决策，各自被稷山县政...

• 怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能（二）

  案例二：计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇今年已经快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪三十多万，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓...

• 实际工作和劳动合同不一致，可以直接辞职不干吗？

  
  员工与公司签订的劳动合同上写明了工作岗位为行政人员，但公司强制要求员工干流水线，这种情况该如何处理？