协商解除劳动合同，单位是否应向劳动者支付经济补偿？

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
注意事项：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位无义务支付经济补偿。
2、虽然司法解释规定，因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议，用人单位负举证责任，但劳动者在仲裁中主张经济补偿时，若能提供用人单位先提出解除劳动合同的证据，则会大大增加获得支持的可能性。
3、经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,：续签合同时，如改为派遣员工身份，是否能得到补偿呢？,：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。,：回复:如改为派遣员工身份续签合同，继续留在原单位工作的话，是否也能得到经济补偿呢？