好律师 > 专题 > 劳动人事 > 政策法规 > 加班工资计算公式?加班费按基本工资算还是实际工资?
加班费计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
劳动法加班费的规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班需要支付加班费,平时加班需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
加班费按基本工资算还是实际工资:
加班费应当按实际工资算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;等等。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
工作岗位具体包括工作内容、工作地点等,并且与劳动报酬密切相关,一般情况下,如果工作岗位发生了明显的变化,
一、医保卡丢了,偏遇上节日期间,医保好像没上班?不如何是好?如果发现自己的医保卡不见了,要在第一时间进行挂失,操作成功后,也会在1小时内停止...
但是用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,劳动合同终止并与劳动合同解除是两个不同的概念。劳...
统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,是结合我国国情和各地经验提出的。从近
律师劳动和社会保障部门明确规定,禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵
问:我是某建筑厂房的实际施工者,建筑合同的承包商因为没有利润可做就放弃了施工。我的施工行为得到了发包方的
1、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以
解决恶意欠薪很重要,但我们要解决的不仅仅是恶意欠薪 在实践中,拖欠工资最严重的就是
加载更多
更多>