职场上，我从事人力资源管理工作也将近十年了，这期间我不断地在观察员工们对岗位的喜好情况。我发现，有的员工非常期待转岗，期待新的工作征程；而有的员工则非常抵触转岗，对转岗有一种谈虎色变的害怕。

我一直在思考，为什么有的员工会喜欢转岗，而有的员工很害怕转岗呢？

直到最近我接连处理了两起员工转岗事情后，才明白其中的一些道理。为了能够说明情况，我想介绍一下事情的经过，这样可以说明转岗的一些道理。

我们公司是一家大型集团公司，总部有十二个职能部门，我在人力资源部工作。小张是我们部门的人事专员，负责招聘工作，由于他干的很出色，我们本来想要提拔他当招聘主管的。可是没有想到小张竟然会主动申请转岗，到综合管理部做事，这是我没有预料的。我问他为什么这样选择，小张的回答让我很震撼，他说，“工作之于我，就是要不断的尝试新岗位，不断的提升自己的全面能力，我想要更加丰富的工作经历，而招聘工作已经干够了，想转岗做点别的工作。”

我问小张，”你学的专业就是人力资源管理啊，做对口的专业工作不是很好吗？多少人求之不得呢！”小张却答道，“正因为我学的是人力资源管理，做的也是专业工作，所以我才更需要做点其他不懂的工作，来全面提升自己。我有自己的远大理想，而要实现这样的理想，只凭专业工作无法满足，所以我势在必行。”

小张的回答真的让我自愧不如，既然他都这样表态了，公司也正好需要综合管理部方面的人才，所以双方协商一致，没过几天就办理好了转岗手续到新岗位报到去了。

小张走了，人事专员的岗位空出来了一个，但时间紧迫，容不得我现在去招人，因为过两天就要去参加校招了。没办法，我只好跟品管部的老总协商，准备调他们部门的一个助理过来做人事工作。

没想到我找她谈转岗的事，她非常的沮丧，一脸的担忧，差点急的哭起来了。我很不理解，人事专员工作也是非常好的，也很有发展前途，为什么她这么抵触呢？我问她原因，“没想到她说她学的就是品质管理与控制，所以只想做本专业的工作，即便现在的人事岗位很好，但是她不想浪费自己大学的专业，所以请我们考虑其他人选。”我再三劝说，她也不同意，无奈，只好作罢。

后续的人员空缺我自然能够解决，此处我也不想介绍无关的内容。我想说的是，同样是两个专业员工，同样是两个做着本专业对口的工作，为什么一个主动申请转岗，另一个会这么排斥转岗呢,璆璆宝贝儿：每个人的观念不一样我个人觉得，术业有专攻