中科院调查90多人集体离职事件，什么情况下员工辞职需要交违约金？

【中科院调查90多人集体离职事件】中国科学院官网20日通报：日前，“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界关切。中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。此前，据新闻报道，中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员曾表示，90多名科研人员于6月份集体提出离职，“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”

网友热评:

1.马云那句话：员工要辞职无非两件事情，一是心里受了委屈，二钱没到位，最认同的是这句话。

2.90多人集体辞职，怎么看都不是一件正常的事情吧，希望有一个相对合理的理由。

3.自愿离职这么多人应该不是头脑发热一时冲动所为

4.我梦寐以求的编制，人家说辞职就辞职，看来人生高度还是很难达到那个境界。

5.感觉和待遇关系很大吧，研究所待遇不如企业。研究员也要吃饭还房贷啊，生活压力都挺大的。

今日学法：什么情况下员工辞职需要交违约金？

根据我国法律规定，劳动者一般在2种情况下，是需要向用人单位支付违约金的。

第一种情况。在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况。在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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