好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?
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用人单位需支付经济补偿的法定情形如下:
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形,用人单位需支付经济补偿。
受疫情影响现在公司还没有复工,我们公司是每月十五号发工资,请问应该正常发放吗,如果公司没有声明就拖延发放员工应该怎么办?公司也是很多年的老公...
《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担
律师点评:《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、国家机关、事业单位、民办非企业
据悉,在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后,还将设定几年的“缓冲期”。那么,“缓冲期”究竟“缓冲”什么?延迟退休缓冲期多久?延迟退休缓冲期...
实践中,劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别,用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同,结果被认
1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过
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