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女职工怀孕后,被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。不少孕龄妇女因担心被炒不敢要孩子。按
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公司从去年末开始就不经营了,当初在职的员工到期正常解除合约。那么公司之前和员工签署的那些劳动合同、离职手
无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:
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今年毕业的应届毕业生,在家附近找了一家物流公司上班,是个新公司,各方面都不完善,带该发工资时,直接以没签
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