好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 四步帮助企业避免或减少劳动纠纷
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
2020年年初一场新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创,尤其是中小企业。年后复工以后,公司为了缩减成
用人单位未签订劳动合同的法律风险有哪些?企业在劳动用工中的风险防范措施有哪些?随着普法力度的加强,劳动者的维权意识明显增强,维权成本大大降低...
劳动用工和劳务用工的定义及区别是什么?劳动用工指的是企业员工之间签订的劳动合同,劳务用工是劳务的提供与报酬的给付所达成的一种用工关系,区分的...
一、什么是带薪休假? 带薪年休假,就是指给职工一年一次的假期且在休假期间享受正常工作期间的相同工资
员工离职后,新单位与前单位经营范围重叠,是否构成竞业限制? 基本案情 金某于2017年6月1
在下列情形下,用人单位可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严
今天办理离职,被告知是被辞退,工资只发2213,没有签劳动合同,有什么方法能够维权?
被辞退有以下
现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制订规章制
加载更多