延长试用期的建议

用人单位在人力资源管理实务中，一般情况下，延长试用期有以下几种情形：

一、某个试用期员工表现平平，但也不是太差，原本约定的试用期没能对其工作能力全面掌握，于是有意向适当延长其试用期再考察一段时间；

二、用人单位对某个试用期员工考核不合格，或者有其他不符合录用条件的要件出现，但是用人单位由于各种原因一时招不到更合适的人员进行替补，眼前这个员工虽不符合录用条件，可总的来说也不算很差，于是想延长一段时间的试用期再看看；

三、用人单位本来可以对员工进行正常考核，可是由于员工请事假半个多月，导致用人单位难以正常考核，于是提出延长一个月试用期。

笔者认为，用人单位在遇到上述情形时，采取与劳动者平等协商延长试用期这种“折中”的方式来进一步了解劳动者，符合当下用人单位用工的现实状况。那么，对于延长试用期，用人单位该如何操作，应当注意哪些事项呢？对此，笔者提出以下几点建议：

须经双方协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。
　　
在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可向对方提出意向（一般为用人单位向劳动者提出），发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示（或拒绝，或同意，或进一步协商），无论哪种意思表示，双方当事人都应当在完全自愿的前提下表达自己的真实意思。需进一步协商延长试用期的，双方当事人应当就延长的相关期限、待遇等，依照平等自愿、诚实信用的原则，进行充分的沟通，任何一方不得将自己的意愿强加在对方身上。任何一方不同意延长的，另一方不得单方面延长。

应在试用期届满前提出
其一，劳动合同双方当事人任何一方认为需要延长试用期的，必须在劳动合同生效后、在试用期届满前提出。前者是提出延长试用期的存在要件，只有在劳动合同生效后，双方已经约定了试用期限，并在此基础上提出延长试用期的意向，后者是提出延长试用期的合法要件，必须在试用期届满前提出，如果试用期届满再提出延长试用期，则属于二次约定试用期，违反《劳动合同法》强制性规定。
　　
其二，用人单位与劳动者订立劳动合同，双方约定无试用期的，在用工之日前，双方当事人任何一方均可向对方提出延长试用期的意向；用工之后，则不得再提出延长试用期，如前所述，约定试用期并非法律强制性规定，用人单位开始用工后，表示放弃了对劳动者进行试用的权利，不得再向劳动者提出延长试用期。

延长后的试用期不得超过法定期限
《劳动合同法》规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。用人单位与劳动者订立劳动合同时，所约定的试用期限，不得超过该款规定的上限期限。
　　
劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的，延长后的试用期限不得超过《劳动合同法》规定的上限期限。案例中，用人单位与王某订立了三年期限的固定期限劳动合同，约定试用期为两个月，后经双方当事人协商一致延长至三个月，没有超过法律规定的上限。

延长试用期应当采用书面形式
其一，根据《劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，用人单位与劳动者无论是新订立劳动合同，还是变更劳动合同，都应当采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商就延长试用期达成一致意见的，应当订立书面的劳动合同变更协议，载明变更内容，双方当事人在协议文本上签字盖章予以确认。
　　
其二，劳动合同变更协议由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动合同附件保存，与劳动合同具有同等法律效力。
　　
为保障社会稳定，构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，笔者建议用人单位尽量在与劳动者初次订立劳动合同时，在不违反法律规定的前提下，根据劳动者所从事工作岗位的技术含量，充分评估考察期限，约定好相对适当的试用期限，尽量避免事后延长试用期的行为。遇到特殊情况时，可以依法依规延长试用期，但必须严格按照上述要点进行规范操作。