关于婚外情或出轨的补偿如何保护

相关文章推荐

• 用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形及注意事项有哪些？

  
  经济补偿的法定情形：
  1、劳动者依据《劳动合同法》第46条第1项、第5项、第6项规定提出解除或者终

• 发出辞职信后可以撤回吗?

  员工提交辞职申请，又撤回辞职申请，能否发生撤回的效力，员工与公司的劳动合同是否解除？分以下具体情况分析：

• 建议将颈椎病认定为职业病 职业病的认定标准是什么?

  【建议将颈椎病认定为职业病】职业病是最近二十年来在劳动纠纷案例中经常出现的一个名词，由于科技的发展，近些年来人们的生活方式和工作方式得到了很...

• 本市有住房可以提取公积金吗？怎样查询住房公积金?

  作为每月职工必须缴纳的公积金，不管是买房、租房或是其他住房相关消费，它都能起到不小的作用。不过，公积金的提取和使用也容易存在问题。一、本市有...

• 人事问：如何防止员工以“拖欠工资”为由辞职并主张补偿金？

  律师 答：根据劳动合同法第三十八条和第四十六条规定可知，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动

• 社保缴纳后可以再缴纳吗？重复缴纳社保怎么办？

  社保缴费15年是领取养老金的最低缴费年限，如果是在企业上班的话，企业给员工缴纳社保是法定义务，不管是不是缴满15年，只要是跟企业存在劳动关系...

• 竞聘岗位未成功不属订立合同时客观情况发生变化

  「摘要」 员工岗位竞聘未成功，单位以订立劳动合同时客观情况发生变化导致无法履行为由解除劳动

• 离职后扣押私人物品算违法吗？

  员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。 用人单位违反规定，以担保或