患病或非因工伤不能上班，可以跟公司主张哪些补贴？

一、医疗期
员工患病或非工伤而导致不能上班，需要休息进行治疗时，单位应给予3到24个月的医疗期。此期间单位不能与员工解除劳动合同。
1.医疗期的期限
员工医疗期的期限是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作的年限计算的，
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限
五年以下的，医疗期为3个月；
五年以上的，医疗期为6个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限
五年以下的，医疗期为6个月；
五年到十年的，医疗期为9个月；
十年到十五年的，医疗期为12个月；
十五到二十年的，医疗期为18个月；
二十年以上的，医疗期为24个月。
2.病休时间
根据以上内容，在推算出医疗期后，可以根据医疗期推算出对应的病休时间。
医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
以上规定是指，医疗期可以是断断续续的，如果医疗期为3个月的，可以在六个月内累计休完，例如一月份休息25天、三月份休息25天、六月份休息40天，这即是三个月的医疗期。大家可以类比计算出相应的病休时间。
3.医疗期的计算
（1）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
（2）病休期间内的公休、假日和法定节日包括在病休时间里。
4.特殊疾病的医疗期
根据法律规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

二、医疗期内单位应给予员工的补贴
员工在医疗期内，依法享有病假工资和疾病救济费等福利。
病假工资
在医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，单位应发给本人工资70%的病假工资。
2.疾病救济费
在医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，单位发给本人工资60%的疾病救济费。
????上述病假工资和疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期满后的不同情形
员工患病或者非工伤，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应向当地劳动鉴定机构申请劳动能力鉴定，根据劳动能力的等级分类区分。
1.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2.医疗终结后，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可解除合同。单位应该根据员工的工作年限给予经济补偿金，同时应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工还应该增加医疗救助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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