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员工与公司签订的劳动合同上写明了工作岗位为行政人员,但公司强制要求员工干流水线,这种情况该如何处理?
未经民主程序的规章制度是否一定无效,这还取决于各地裁审机关对于民主程序的审核标准是否严格,就上海目前来讲
根据《违反劳动法%26gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定
劳动者以工伤为借口,常年请假,对企业来说,该如何处理呢?很多企业首先想到的就是解除劳动合同,笔者认为,解
劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位应当与劳动者续签劳动合同。不续签的,应当自原劳动合同期
17年6月中旬入职,18年1月24离职(未满一年),未签劳动合同。
可以。劳动合同法规定:用人单位
劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上
劳动法律师:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予
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