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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 女员工未婚先孕，到底有没有产假？

女员工未婚先孕，到底有没有产假？

时间：2020-07-24 来源：法律投稿
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根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚单身怀孕了，照样可以享受产假待遇。,巢雅晴：你好，律师，如果要向单位请假，需要哪些东西呢，医生开的疾病证明，病历本，B超单，化验单都在，但是那张做手术交钱的单子可能在医院没拿回来，因为当时打了麻醉，后来都忘记了。少了一张付费的单子，可以请到假吗,上海市劳动仲裁律师：按照公司规章制度提交相关病例证明即可,菇凉我姓于：您好律师我现在有个疑问恳请您帮我解答一下，2016新修订黑龙江产假180天，但是没有说明难产假这个事，但其实难产假是根据女职工劳动保护特别规定来的是吧？,上海市劳动仲裁律师：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,上海市劳动仲裁律师：《女职工劳动保护特别规定》是上位法，效力级别属于行政法规，国务院于2012年4月28日公布并施行，现行有效，其法律效力大于地方性法规，如果地方性法规未明确或内容与该法内容相抵触的，以《女职工劳动保护特别规定》内容为准。,共5

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