好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 单位不交五险一金员工维权途径
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第一章总则第一条,为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退
针对提问者的问题解答如下: 一、降薪属于变更劳动合同,而变更合同需要劳动者与用人单
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴...
工伤是单位和员工都不愿意这样的事实发生,一旦发生工伤时,法律规定由用人单位以及社保部门予以赔偿。但是法律实务中很多工伤发生后,当事人却无法获...
前文已经提到,劳动合同解除往往是劳动争议的焦点,因此,本人针对劳动合同解除的问题,结合相关法律规定和实务操作,整理本系列文章,供大家参考。本
在劳动的过程中,如果劳动者受到了意外伤害,那么经过工伤的认定,就可以得到相关赔偿。故存在劳动关系是前提条
答:当事人申请仲裁后又撤回申请的,法院不能视为已经过仲裁前置程序,应裁定不予受理,已经受理的裁定驳回起诉
单位每天都是十二小时工作,有点辛苦,不知道这样可以吗?
1.根据《中华人民共和国劳动法的》
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