员工没签劳动合同，发工资时有争议了，怎么办？

作为一名员工，公司没有和自己签劳动合同，但是在发工资时有了争议，有没有解决的办法啊？
劳动关系却没有签订劳动合同的公司，应该在员工开始工作起一个月内，与员工签订劳动合同。也就是说，如果员工在工作一个月内没有与劳动单位签订劳动合同没签合同你就该笑出声了，双倍工资啊！劳动法规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动员工签字确认，避免因发生劳动争议时，员工对无本人签字的证据进行否认的情况出现。另外，在办理员工入离职等相关事项时也需要求员工对各项已告知内容签字签合同还不去仲裁？现在居然还有不签合同的企业？可怕……劳动合同法实施条例：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

在实务中，用人单位与劳动者已经确立了劳动关系，但是双方还没有订立书面劳动合同，在入职时仅口头说明一下劳动报酬，支付周期、工作内容等。
但是，如果劳动者的工资一次都没有发放过，劳动者与用人单位一旦发生了工伤、辞退、被迫离职等劳动争议的，这种情况下需要确定劳动者的工资标准，往往用人单位与劳动者对工资标准各说一词又无据可查，对于这种劳动者工资没有约定或约定不明的情况下，该如何确定呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。这一法律条文就是确定劳动者工资报酬的确定规则，主要有两种确定方式：
一、按集体劳动合同确定的工资标准确定。
用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，或者约定的劳动报酬不明确的情况下，首先可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
二、没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬。
一般认为，同工同酬是指用人单位对于劳动者从事相同工作，相同的岗位，并且也付出相同的劳动的劳动者，需要支付同等的劳动报酬。
因此，在劳动者的工资报酬没有约定或约定不明的情况下，用人单位应当按上述的两个标准进行先后确定，而不是按最低工资标准进行支付。

发工资有争议具体看是什么样的争议，如果已经发了几个月做了变更，为什么变更需要单位这边来说明；如果是第一个月的工资就有争议，看看工资沟通有没有任何书面或者聊天记录可以佐证。

具体是对工资的标准有争议还是对实发工资有争议呢？如是前者，可以提供聊天记录等作为凭证或者按照同工同酬的原则认定；如是后者，就要审查单位的规章制度的合法性了。对于劳动争议，原则上要提供劳动关系及工资标准证明，一般可通过劳动争议仲裁程序处理。

申请劳动仲裁首先应确定劳动关系的存在。因此，虽然没有签订劳动合同，但您可以向仲裁委提交考勤记录、工作证、工作牌、与领导之间的邮件往来、工资流水等等以证明劳动关系的存在。

可以要求单位支付双倍工资。根据劳动法规定，因工资发生争议的，由单位举证，单位不能证明工资数额的，以劳动者主张为主。

去单位在顾用员工时必须签订合同协议书，不签合同书就是违规老动法的。

1.最快捷去劳动监察大队反应就完事了，2，上述第一种解决不了就去，申请仲裁，起诉等

争议是什么？工资变少了？当初是如何谈的工资待遇？没签书面合同，按劳动合同法规定超过30日的，就可以要求双倍工资。

哪边说？