好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 问:员工自己表示不休年休假,但辞职后以未休年假为由要求企业支付三倍工资,企业如何应对?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
前段时间,看到一位网友的留言,他才从学校毕业初入职场,却掉进了黑心公司,公司以达不到岗位要求为理由,把原
案号:(2019)辽05行终1号本案的争议焦点为:一是被上诉人哺乳时间能否认定为工作时间,二是回家哺乳途中发生交通事故是否属于由于因公外出期...
关于试用期工资如何计算?本人18.10.8日正式上班,一个星期一天休息,一直到月底正常上班,三天休息时间正常休息,假如工资税前工资8400社...
养老保险是国家和社会为劳动者退休后,保障其基本生活而建立的一种保险制度,到了退休年龄,满足退休条件,缴纳养老保险的人可以领取养老金。一、退休...
很多职场小伙伴求职时,面试官都会告诉我们,只有转正后才有企业福利与保障,可是劳动合同和法律法规中并未有“
法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
离职拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记
案例来源:上海人力资源和社会保障 案情简介 张某于2016年6月1日通过社会招聘进入本市某有
加载更多