拼多多回应员工匿名发帖被辞退，员工吐槽公司可以解除劳动合同吗？

【拼多多回应员工匿名发帖被辞退】针对拼多多员工匿名发帖被辞退一事，11日，拼多多回应，解约源自发现该员工在匿名社区发布极端言论。拼多多根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。据悉，1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。

网友热评：

1. 他们还能喊出自己的声音，无数在施工企业的提桶老哥只能淹没在007的钢筋与混凝土中。

2. 如果我们不关注不发生 那么下一次事件发生的主角就可能是我们了，打工仔什么时候才能真正的站起来。

3. 这兄弟比我小，但看着比我成熟，互联网催人老啊！

4. 面试拧螺丝，入职造核弹，反正我是信了。

5. 这事儿蹲后续，先不发表立场，不过匿名是咋发现的？

今日学法：员工吐槽公司可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同。

然而，规章制度需要做到合理、合法，才有法律效力。

公司的规章制度是否合法，主要体现在程序合规性上，需要做到公开、民主。比如经过了工会讨论、经过了投票表决、履行了公示程序、全面的告知了员工。

其次要看该条制度是否合理，以常识、经验、逻辑去进行判断。

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