不签订劳动合同的公司是否违法呢？

公司不买五险一金，也不签订劳动合同，我应该怎样用法律维护我的权利呢？
2008年《劳动合同法》颁布施行，明确提出建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应对向劳动者每月支付二倍的工资。

实践中，一些用人单位为了降低成本，在雇佣劳动者过程中希望通过各种方法规避法律规定不与劳动者签订劳动合同、

维权思路：
根据《劳动合同法》规定，
1、从用工之日起，即建立劳动关系，公司可以在一个月内订立劳动合同；
2、如果公司超过一个月都没有订立劳动合同的，从次月起至一年内，应当支付二倍工资，也就是说最多付11个月的二倍工资；
3、如果公司超过一年都没有订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同；
4、当然，劳动者不配合签署劳动合同的情况还值得商榷。

对于两年半都没有签劳动合同、没有缴纳社保的情况，可以先通过劳动仲裁的方式维权：

但是要想清楚一件事，如果超过一年都没签合同就已经视为订立了无固定期限劳动合同，
那么是否还要在公司工作？

可以在决定解除劳动关系后的一年内，要求支付工资差额和经济补偿金
1、可以以未缴纳社保为由，即时解除劳动关系，可以通过EMS快递的形式送达解除合同通知书；
2、可以最多请求11个月的二倍工资，因为已经支付了一倍工资，仅可要求另外一倍的工资差额；
3、可以请求经济补偿金，经济补偿金算法：按照每满一年支付一个月平均工资，不足一年支付一个月、不足半年支付半个月的平均工资，平均工资是指前十二个月的平均工资；
4、劳动仲裁免费，如果对仲裁裁决不满意，可以继续诉讼，诉讼费10元。

同时因为没有订立劳动合同、没有缴纳社保，就需要员工来证明存在劳动关系了
可以参考以下内容搜集证据材料：
1、工资支付凭证；
2、工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
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不签订劳动合同，是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果未签订劳动合同，法律规定了一个时间界限，即未签订劳动合同不足一年和签订劳动合同超过一年。

1.未签订劳动合同不满一年

此种情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.未签订劳动合同超过一年

此种情形下，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

“视为与用人单位已签订无固定期限劳动合同”并不意味着劳动者无法获得经济补偿。

法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1.不签订劳动，根据法律可以主张两倍工资。2.不缴纳社保可以去到辖区的社保经办机构投诉要求补缴。3.要特别注意维权的时候，需要收集好相应的劳动关系的证据。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应对向劳动者每月支付二倍的工资。
你这种情况可以通过申请劳动仲裁维权

劳动合同法规定劳动者和用人单位必须签订劳动合同。建议收集保留提供劳动的相关证据，提起劳动仲裁

建立劳动关系超过一个月不签订劳动合同就违法，可以要求未签劳动合同的双倍工资，最长可以支持11个月。