好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的,是否构成旷工呢?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
民事诉讼中的自认是指在诉讼过程中,一方当事人对他方当事人不利于自己的事实承认其为真实或不予反驳或
如劳动者怀疑患有职业病,一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊,初步断定自己所患的疾病
一家生产皮鞋的私营企业,录用的员工均未按规定签订劳动合同,口头约定工资2000元、奖金500元,当经营状
提起养老金这个话题,相信大家一定不会陌生。一般来说,只要到达退休年龄,并缴满了15年养老保险缴费年限,就可以在办理完退休手续后的次月,领取到...
企业辞退、开除员工和经济补偿金、赔偿金?用人单位与劳动者建立劳动关系,他们之间是管理和被管理、监督和被监督、指导和被指导的隶属关系。劳动者
2020年年初新型冠状肺炎病毒开始肆虐神州大地,形势严峻,各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散,中央及地方政府也相继出台一...
用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的。 劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的
案情简介 2009年3月26日,申请人汤某到被申请人某物业公司上班,工资为2800元/月。
加载更多