请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的，是否构成旷工呢？

两种情况发生是否非要以“旷工”的名义来处理也值得讨论。因为，如果条件符合，直接按照违反用人单位规章制度处理也许更合适。既然要把这两个问题和旷工结合一起，我只能根据理论来浅谈一些我个人的看法。首先，用人单位和劳动者都应该按照合法有效的劳动合同的约定来履行。合同没有约定的，按照单位合法有效的规章制度执行。如果没有合同约定也没有规章制度的，则应该按照劳动政策、法律的精神、诚实信用原则以及职场习惯来处理。

具体到两个问题，先说请假未被批准员工缺勤。如果合同有约定或者单位规章制度有规定基于某种事由应当批准员工请假的，如果员工请假未被批准员工仍然缺勤的，不应按照旷工处理。如果没有合同约定及规章制度规定，则按照旷工对待。再说员工拒绝加班导致缺勤。如果合同有约定或者单位规章制度有规定员工应当加班的，如果员工拒绝加班缺勤的，应按照旷工处理。如果合同无约定，规章制度无规定，那么根据《劳动法》规定，《劳动法》第四十二条规定的紧急情形发生时劳动者无权拒绝加班，拒绝加班就构成旷工。而除了《劳动法》第四十二条规定的情形一般情况下，用人单位需要劳动者加班则需要和劳动者进行协商，也就是说一般情况下，劳动者有权拒绝加班，拒绝加班缺勤不构成旷工。