好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 因不胜任解除劳动合同需支付经济补偿
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答:同时具备: 1、达到国家、本市规定退休年龄;男性年满60周岁,女性从事管理和技术工作年满55
关于劳动合同到期终止的事,我说合同终止的离职员工是可以拿失业金的,但需要企业的帮助,具体说就是需
我是10年6月参加工作的,外企,当时是临时员工,也有五险,但是没有公积金,到了12年10月份,公司为我转正,直到今天工作了四年,2年的临时,...
企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间,造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件,例如增
由于新冠肺炎疫情的肆虐,很多企业都选择了停工或延迟复工,但是有些单位因为生产的产品关系到国计民生,没办法做到长时间停工,所以在通过劳动部门的...
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现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基...
实践中,即使是很多的HR都会认为,公司与员工解除劳动关系需要支付N+1的经济补偿金,或者认为只要支付N+
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