长期旷工可视为自动解除劳动合同吗？

相关文章推荐

• 竞业限制的主体适用对象有哪些？

  由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事

• 关于企业经济性裁员的补偿标准是怎样的？

  若是企业因为自身原因需要辞退员工是需要对员工进行补偿的，那么企业经济性裁员的补偿标准是怎样的呢？

• 劳动者认为用人单位违法解除的，有两种选择权：

  第一种，要求认定用人单位解除劳动合同违法，同时要求用人单位支付赔偿金，此种方式适合于工作年限较长的劳动者

• 2020年医保缴费多少？如果今年不缴医保明年再缴可以吗？

  由于城乡居民医保的统筹层次还比较低，停留在县市级，所以每个城市的城乡居民医保的缴费可能还不一样，有高有低。物价上涨，医疗成本上升，需要的钱越...

• 法律问答：公司突然辞退赔偿标准？

  公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规

• 员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

  不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

• 绩效工资是什么意思？分配方式有哪些？

  绩效工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动...

• 以案释法： 最低工资不能随意打折克扣

  江苏省自7月1日起实施新的企业最低工资标准，即：一类地区1890元，二类地区1720元，三类地区1520