长期旷工可视为自动解除劳动合同吗？

时间：2020-07-24 来源：法律投稿

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员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的，再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》，与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务，也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序，避免了用人单位违法解雇的法律风险。

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